Руководители и рекрутеры освоят digital-поиск, воронки и скрининг резюме, чтобы быстрее находить профи, а не «повторять ошибки». Для бизнеса — сокращение time-to-hire и повышение качества найма.
Инструменты: Воронка подбора, Digital-sourcing (поиск в соцсетях, профсетях), Тесты оценки компетенций
Формат: Воркшоп + ролевые игры
Продолжительность: 1 день
Программа обучает руководителей и рекрутеров современным методам поиска и оценки кандидатов. Для бизнеса — сокращение time-to-hire и повышение качества найма.
● Почему классические резюме устарели.
● Каналы поиска кандидатов.
● Этапы: поиск, скрининг, интервью, оффер.
● Метрики: конверсия, стоимость найма, time-to-hire.
Практика: построение воронки для своей компании.
● LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества.
● Boolean search.
● Как работать с пассивными кандидатами.
Практика: написание поисковых строк.
● Что искать: ключевые слова, достижения, признаки риска.
● Как быстро отсеивать неподходящих.
● Hard- и soft-skills.
Онлайн-тесты и ассессмент
● Эффект ореола, стереотипы.
● Как минимизировать субъективность.
Участники:
● умеют работать с современной воронкой подбора,
● владеют digital-инструментами поиска,
● знают, как оценивать кандидатов через тесты,
● умеют минимизировать риски неудачного найма.
Организация системы управления знаниями для повышения компетентности и эффективности.
Эффективные инструменты управления конфликтами на производстве.
Развитие навыков коммуникации и вовлеченности сотрудников для максимальной отдачи.
Заполните форму, и мы предложим вам решение задачи. Получите бесплатный чек-лист по оптимизации процессов при отправке заявки!