Углубленный курс по созданию профилей, шкалам оценки и методике интервью для ключевых позиций. Для бизнеса — минимизация ошибок при найме топ-людей и специалистов.
Инструменты: STAR и BEI-интервью, Проективные вопросы, Case-интервью и симуляции, Карта компетенций
Формат: Воркшоп + ролевые игры
Продолжительность: 1 день
Программа для руководителей и HR, которые уже имеют базовые навыки интервьюирования, но хотят глубже освоить техники оценки кандидатов. Для бизнеса — снижение риска ошибок найма, экономия времени и повышение качества подбора.
● Эффект «первого впечатления».
● Ловушки симпатий/антипатий.
● STAR, BEI (поведенческое интервью).
● Проективные методы.
● Карты компетенций.
● Как выявить скрытые качества.
● Мини-упражнения в процессе собеседования.
● Оценка soft skills и стрессоустойчивости.
● Ролевые игры: интервьюер – кандидат.
● Обратная связь и разбор ошибок.
Участники:
● владеют продвинутыми техниками интервью,
● умеют выявлять мотивацию и скрытые риски кандидатов,
● повышают точность подбора.
Организация системы управления знаниями для повышения компетентности и эффективности.
Эффективные инструменты управления конфликтами на производстве.
Развитие навыков коммуникации и вовлеченности сотрудников для максимальной отдачи.
Заполните форму, и мы предложим вам решение задачи. Получите бесплатный чек-лист по оптимизации процессов при отправке заявки!