Научим готовить новичка еще до первого дня и строить адаптацию, которая сокращает цикл выхода на производительность. Для бизнеса — снижение ошибок в первые месяцы и быстрее отдача от инвестиций в найм.
Инструменты: Пре-бординг чек-листы, План адаптации на 90 дней, Buddy system (система наставничества для новичков)
Формат: Воркшоп с моделированием адаптационных сессий
Продолжительность: 1 день
Тренинг для HR и линейных руководителей, которые отвечают за введение новых сотрудников в рабочую среду. Программа учит строить адаптационные процессы так, чтобы новички быстро выходили на продуктивность и оставались в компании.
● Как первые 2 недели влияют на retention.
● Ошибки: «пустота после оффера».
● Чек-листы до выхода.
● Подготовка рабочего места и коммуникаций.
● Первое знакомство с командой.
● Как правильно распределять задачи.
● Какие цели ставить новичку.
● Как отслеживать прогресс.
Практика: составление адаптационного плана.
● Как назначать и готовить buddy.
● Что входит в его роль.
Симуляция: «buddy и новичок».
● Время выхода на продуктивность.
● Уровень вовлеченности.
● Снижение текучести.
Участники:
● умеют запускать пре-бординг,
● владеют инструментами адаптации,
● знают, как строить планы 30-60-90,
● понимают, как оценивать успешность адаптации.
Организация системы управления знаниями для повышения компетентности и эффективности.
Эффективные инструменты управления конфликтами на производстве.
Развитие навыков коммуникации и вовлеченности сотрудников для максимальной отдачи.
Заполните форму, и мы предложим вам решение задачи. Получите бесплатный чек-лист по оптимизации процессов при отправке заявки!